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有家:有家的人要走运了

时间:2022-10-25人气:

有家:有家的人要走运了

今年是狗年,有些企业在招聘员工时,把“属狗”作为一个优先条件。长春市的一家企业,年初更在报纸上刊载一则广告,声称以年薪20万元的标准招聘“属狗”的人才。在人才选拔上,不重德才,却去论属相,讲八字,看血型……

有家:有家的人要走运了

看来属狗的人要走运了。实际上,“东边日出西边雨”,也有些企业在招聘广告中明确拒绝“属狗”的。35岁的徐女士应聘一家化妆品公司,各方面的表现都得到公司的肯定有家:有家的人要走运了,但最后却因她属狗被刷了下来。

除了生肖狗,其他的11个生肖,也几乎同样成为一些企业招聘的前提条件,成为一些求职者的一道门坎。有家珠宝店招聘营业员,规定只接纳属蛇的,因为蛇寓意“钱串子”,能带来财运。而有家金店招工,因其老板生肖属鼠,凡属相与鼠相克的人,诸如生肖属蛇、龙、虎的一律不要,只考虑属猪和属羊的。

除生肖属相外,在招聘中,还有讲究血型、八字、姓氏的。有些企业不要AB血型的人,有些企业不要八字不合的人,有些企业则拒绝姓贾、姓裴的十二生肖八字算命,因为“贾”“假”同音,会影响公司信誉;“裴”“赔”同声,会导致生意赔钱。

招聘员工,应当考虑的是学历、经历、能力与思想品质,有些单位加上了性别、身高、籍贯等条件,已属歧视性行为。而把属相、血型、姓氏、八字之类也视为必要条件,更在职场刮起一股愚昧之风。

更有甚者,这些招聘者竟大言不惭,扯起“文化”的旗号。比如,有的声称“属狗”的人必然具有狗的优秀品质,“这是我们选拔员工的必备条件,符合这一条件才能与我们的企业文化相匹配”;比如,有的表示请风水先生看过,如任用与他生肖相克的人,必然亏本,他不能不尊重命理文化。

祭起文化的旗号,实际上丝毫不能掩其荒谬。文化十二生肖八字算命,有健康的文化,先进的文化,也有腐朽的文化,落后的文化。以属相等天生而无实际意义的东西来判断命运,是一种迷信,是愚昧与无知的产物。随着文明的发展,社会日益理性昌明,其影响应越来越小,而不应是越来越大。南宋费衮在《梁溪漫志》一书中,就曾用数学的方法批驳了生辰八字论命的荒谬:“若生时无同者,则一时生一人,一日当生十二人。以岁计之,则有四千三百二十人。以一甲子计之,止有二十五万九千二百人而已……则生时同者,必不为少矣。其间王公大人始生之时,则必有庶民同时而生者,又何贵贱贫富之不同也?”毛泽东于1927年在湖南也用类似的方法,向农民揭穿“信八字望走好运”的虚妄,宣传破除迷信。

迷信,如果一定要插上文化标签的话,可称之为一种病态文化。企业文化是企业的灵魂,但凡优秀的企业文化有家:有家的人要走运了,必突出两条:一是重道德十二生肖八字算命,讲诚信;二是重科学,讲理性。热衷于搞迷信,只反映企业与管理者的愚昧与无知,这样的病态文化非但不能带来兴旺,反而可能引向衰败。

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